职场不在乎你是谁，职场在乎的是你有多硬核。从脸书的实习生到管理几百人的团队，朱莉·卓走了一条不寻常的晋升之路。刚移民到美国时，朱莉·卓对《星球大战》《E.T.》一无所知，对“硅谷”也只是字面上的理解。25岁的朱莉·卓一跃成为脸书的产品经理，她盯着一长串的清单——从招聘到解雇，从发送邮件到组织会议，从产品到营销——其中上千个待解决的问题让她感到焦虑和无所适从。她开始思考自己的晋升，如何应对和解决这些难题。如今，她管理脸书的团队近10年，她带领团队设计的界面，让超过20亿人只要点击他们手机上的蓝色图标就能使用。她明白了其中的重要一课:优秀的管理者是后天塑造的，而非天生的。《硬核晋升》直击上升期职场人的痛点，给上升期的职场人开出了一个智慧清单：如何化解危机而不是让状况升级。如何降低认知偏差，列出自己的关键词清单。如何合理并定期地给出“行为反馈”。如何倾听并与团队成员沟通。如何将团队合作转化为价值。
硬核晋升
作者：[美] 朱莉·卓 (Julie Zhuo)
赞美之词
献辞
序言 伟大的经理是后天养成的，不是天生的
1 重新定义管理
2 晋升后的前3个月：4种领导路径
3 管理一个小团队：正面领导
4 反馈的艺术
5 管理自己
6 开会是个好事情吗
7 做好招聘：主动承担录用一个人的风险
8 完成工作计划
9 领导成长型团队
10 营造文化
结语 旅程只完成了1%
致谢
